Faciliter le passage progressif à la retraite pour les salariés
Titre officiel : Loi n°2026-412 relative à la retraite progressive des salariés
Cette loi permet aux salariés de réduire leur temps de travail tout en percevant une partie de leur pension de retraite. Le mécanisme clé : combiner un salaire à temps partiel avec une fraction de sa retraite, calculée selon le temps non travaillé. L'impact principal est de fluidifier la transition entre vie active et retraite complète. Avant, ce dispositif existait mais restait complexe et peu accessible ; désormais, les conditions sont assouplies et clarifiées.
Ce qui change pour toi
["Avant, la retraite progressive nécessitait l'accord explicite de l'employeur. Désormais, le salarié peut l'exiger sous conditions d'ancienneté et d'âge.","Avant, seuls les salariés à temps complet pouvaient y prétendre. Désormais, les salariés déjà à temps partiel peuvent aussi en bénéficier.","À partir de l'entrée en vigueur, le calcul de la pension définitive intègre les trimestres cotisés pendant la période progressive."]
Qui est concerné
["Les salariés seniors proches de la retraite — par exemple si vous avez 60 ans et souhaitez passer à 3 jours par semaine","Les employeurs du secteur privé — par exemple une PME qui doit organiser le temps partiel d'un collaborateur expérimenté","Les caisses de retraite — qui devront verser une fraction de pension tout en continuant à recevoir des cotisations"]
Contexte juridique
Ce texte s'inscrit dans les réformes successives des retraites visant à allonger la durée d'activité tout en l'adaptant aux réalités du vieillissement au travail. Il modifie les articles L.351-15 et suivants du Code de la sécurité sociale, ainsi que certaines dispositions du Code du travail sur le temps partiel. La complexité du dispositif antérieur et son faible taux de recours (moins de 20 000 bénéficiaires par an) justifiaient une refonte pour le rendre effectif.
Entrée en vigueur
Après décret d'application, attendu dans les 6 mois suivant la publication au JO